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Was ist AI Scheduler?
HireSmart AI ist ein hochmodernes System für Telefoninterviews, mit dem Bewerber gründlich und effizient beurteilt werden können. Durch die Kombination von Sprachanalyse, Persönlichkeitserkennung und Dokumentenprüfung stellt es sicher, dass jeder Anruf verwertbare Erkenntnisse liefert. Mit diesem fortschrittlichen Rekrutierungstool können Sie die besten Talente schneller identifizieren und Einstellungsrisiken minimieren.
AI-gestützte Sprachmusteranalyse

Wesentliche Merkmale
- Analyse des Selbstbewusstseins, der Ehrlichkeit und des Stressniveaus der Bewerber bei Telefoninterviews.
- Erkennen Sie Kommunikationsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Tonfallkonsistenz durch Echtzeit-Stimmenanalyse.
- Generieren Sie detaillierte Einblicke zur Bewertung der für die Stelle entscheidenden Soft Skills.
Erkennung von Persönlichkeitsmerkmalen

Wesentliche Merkmale
- Identifizieren Sie wichtige Verhaltensmerkmale wie Einfühlungsvermögen, Führungspotenzial und Arbeitsethik.
- Sicherstellen, dass Sie durch fortschrittliche, KI-gesteuerte Persönlichkeitsbewertungen zur Rolle und zur Kultur passen.
- Heben Sie Eigenschaften hervor, die mit den Unternehmenswerten und der Teamdynamik übereinstimmen.
Dokumentenüberprüfung und Background Checks

Wesentliche Merkmale
- Überprüfen Sie bei Vorstellungsgesprächen in Echtzeit die Ausbildung, Zeugnisse und den beruflichen Werdegang.
- Nutzen Sie KI, um Unstimmigkeiten oder betrügerische Ansprüche sofort zu erkennen.
- Sicherstellung der Glaubwürdigkeit von Bewerbern durch nahtlose Integration von Überprüfungsinstrumenten.
Dokumentenüberprüfung und Background Checks

Wesentliche Merkmale
- Überprüfen Sie bei Vorstellungsgesprächen in Echtzeit die Ausbildung, Zeugnisse und den beruflichen Werdegang.
- Nutzen Sie KI, um Unstimmigkeiten oder betrügerische Ansprüche sofort zu erkennen.
- Sicherstellung der Glaubwürdigkeit von Bewerbern durch nahtlose Integration von Überprüfungsinstrumenten.
Anpassbare Bewerberbewertung und Auswahlliste

Wesentliche Merkmale
- Automatische Bewertung von Bewerbern auf der Grundlage von Interviewantworten und gesammelten Daten.
- Passen Sie die Bewertungsmetriken an die Einstellungsprioritäten und Rollenanforderungen Ihres Unternehmens an.
- Verwenden Sie KI-generierte Bewertungen, um Ranglisten zu erstellen und sich auf die besten Bewerber zu konzentrieren.
Compliance und Datensicherheit

Wesentliche Merkmale
- Sicherstellung der GDPR-konformen Verarbeitung von Bewerberdaten bei Vorstellungsgesprächen.
- Schützen Sie sensible Bewerberdaten mit modernster Verschlüsselung und robusten Protokollen.
- Regelmäßige Aktualisierung der Sicherheitsstandards zur Aufrechterhaltung des Vertrauens und der Konformität.
Sehen Sie ständig, wie Tixae Ihrem Unternehmen nützt

Analysieren Sie Ihre Daten
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Trainieren Sie Ihr Tixae.ai Werkzeug
Nutzen Sie Ihre Daten, um die Modelle von Tixae.ai zu verfeinern und die Effizienz von Agenten und KI-Assistenten für fortschrittliche Problemlösungen und Kundenservice zu verbessern.
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Kontinuierliche AI-Optimierung
Tixae konzentriert sich auf das Testen und Optimieren von maschinellem Lernen, um die Genauigkeit und die Ergebnisse von KI-Anwendungen ständig zu verbessern.
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